Le dimissioni volontarie si riferiscono alla decisione di un dipendente di lasciare il proprio lavoro in modo autonomo e volontario.

Questa decisione può essere motivato da diversi fattori come opportunità di carriera migliori altrove, cambiamenti nella vita personale o professionale, insoddisfazione sul lavoro, o altre ragioni personali.

Le dimissioni volontarie si distinguono dalla situazione in cui un dipendente viene licenziato dall’azienda. Nel caso delle dimissioni volontarie, è il dipendente a prendere l’iniziativa di lasciare il lavoro, mentre nel licenziamento, è l’azienda che decide di interrompere il rapporto di lavoro con il dipendente.

A partire dal 12 Marzo 2016 sono state abolite le lettere di dimissioni cartacee ed è stata introdotta la procedura online.

Le dimissioni volontarie possono essere inviate sul sito del Ministero del Lavoro tramite Spid o richiederle presso un Caf abilitato come il nostro Caf Centro Fiscale, che ti fornirà tutte le informazioni necessarie per la corretta trasmissione delle dimissioni.

In alcuni casi specifici non è sufficiente inviare le dimissioni volontarie online ma è necessario che vengano convalidate dall’ispettorato del lavoro, come:

• genitori con figli minori di 3 anni
• donne in gravidanza
• dimissioni inviate nel periodo compreso tra la richiesta di pubblicazione del matrimonio ed un anno dopo le nozze

La mancata convalida da parte dell’ispettorato del lavoro porterà alla decadenza della domanda di dimissioni volontarie.

Il preavviso per le dimissioni volontarie è un periodo di tempo durante il quale un dipendente avvisa il datore di lavoro della sua intenzione di lasciare il lavoro.

La durata del preavviso può variare a seconda delle leggi locali, dell’industria, e di quanto tempo hai lavorato per l’azienda.

Durante il periodo di preavviso, il dipendente continua a ricevere la sua retribuzione normale e ad usufruire dei benefici previsti dal contratto di lavoro.

In alcuni casi, il datore di lavoro potrebbe decidere di pagare il dipendente per il periodo di preavviso anziché richiedere che il dipendente continui a lavorare fino alla fine del periodo di preavviso.

Le condizioni specifiche del preavviso da dare per le dimissioni volontarie sono solitamente descritte nel contratto di lavoro regolato dal CCNL o nelle normative locali.